La discrimination envers les personnes en situation de handicap est un sujet souvent abordé, mais il est important de comprendre qu'elle peut prendre des formes variées et parfois moins évidentes. Cette discrimination va au-delà des actes intentionnels de rejet ou de maltraitance, et peut se manifester à travers des règles, des pratiques ou des comportements intégrés dans la société ou les institutions.

Voici un aperçu des 7 principales formes de discrimination auxquelles les personnes en situation de handicap peuvent être confrontées :

1️ Discrimination directe

La discrimination directe survient lorsqu'une personne est traitée de manière défavorable en raison de son handicap. Cela peut se produire lorsqu'une personne est refusée pour un emploi, l'accès à un service ou un logement, simplement à cause de sa situation de handicap, sans autre justification.

2️ Discrimination indirecte

La discrimination indirecte est plus subtile. Elle apparaît lorsque des règles ou des pratiques, qui semblent neutres à première vue, désavantagent indirectement les personnes en situation de handicap. Par exemple, une entreprise qui impose des horaires stricts sans tenir compte des besoins spécifiques des employés handicapés (comme des rendez-vous médicaux réguliers) peut créer une inégalité.

3️ Discrimination par association

Il existe également une discrimination par association, où une personne est discriminée non pas en raison de son propre handicap, mais à cause de son lien avec une personne en situation de handicap. Cela peut toucher par exemple un parent ou un conjoint qui est désavantagé au travail ou dans la société en raison de son rôle de proche aidant.

4️ Discrimination systémique

La discrimination systémique est plus complexe et plus ancrée dans les politiques ou pratiques d’une société. Elle se produit lorsque des systèmes entiers, tels que les lois, les politiques publiques ou les pratiques culturelles, excluent ou désavantagent les personnes en situation de handicap. Cela peut se traduire par un manque d’accessibilité dans les espaces publics ou par des barrières dans l'accès à l'éducation et à l'emploi.

5️ Discrimination institutionnelle

La discrimination institutionnelle est similaire à la discrimination systémique, mais elle concerne plus spécifiquement les organisations ou les institutions (entreprises, écoles, administrations). Par exemple, des procédures d'embauche ou des politiques internes qui ne tiennent pas compte des besoins des personnes handicapées peuvent désavantager ces dernières, sans que cela soit explicitement intentionnel.

6️ Refus d'aménagements

Le refus d'aménagements raisonnables constitue également une forme de discrimination. La loi impose aux employeurs, aux écoles et à d'autres institutions de mettre en place des adaptations pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Refuser de fournir ces aménagements (par exemple, un fauteuil adapté ou des horaires flexibles) revient à discriminer.

7️ Harcèlement

Enfin, le harcèlement est une forme de discrimination qui se manifeste par des comportements hostiles, dégradants ou offensants à l'égard d'une personne en raison de son handicap. Cela peut inclure des moqueries, des insultes ou des attitudes qui visent à humilier ou à isoler la personne.

Télécharger le guide en cliquant sur l'image 👇

‍